아이 키우면서 직장 다니기, 말처럼 쉽지 않죠? 😩 육아휴직 후 복직하면 업무 적응에 아이까지 돌봐야 하니 정신이 하나도 없을 거예요. 워킹맘, 워킹대디를 위한 꿀팁!🍯 바로 육아기 단축근무 지원금 최대 월 20만원까지 받을 수 있는 방법을 알려드립니다! 육아휴직, 육아기 단축근무, 지원금, 고용보험, 워킹맘, 워킹대디 등 키워드를 중심으로 자세한 정보를 확인하세요!
육아기 단축근무 지원금 대상자는
단축근무 지원금은 육아휴직이나 단축근무를 하는 근로자에게만 주어지는 게 아니라는 사실, 알고 계셨나요?😮 육아휴직 등으로 업무 공백이 생겼을 때, 그 짐을 나눠 짊어지는 동료에게 금전적 지원을 제공한 사업주에게 지급되는 장려금입니다. 동료의 부담은 덜어주고, 회사는 인력 운영 어려움을 해소할 수 있도록 돕는 아주 착한 제도랍니다! 👍
누가 받을 수 있나요? (지원 대상)
지원 대상 사업주
안타깝게도 모든 사업주가 혜택을 받을 수 있는 건 아니에요.😥 다음 조건을 모두 충족하는 우선지원대상기업(중소기업)만 신청 가능합니다!
- 육아휴직 또는 육아기 단축근무(주 10시간~25시간, 30일 이상)를 허용해야 합니다.
- 육아휴직/단축근무자의 업무분담 근로자를 명시적으로 지정해야 합니다.(최대 5명까지!)
- 업무분담 근로자에게 업무분담에 대한 금전적 지원을 제공해야 합니다.(별도 수당 지급 필수!)
지원 대상 근로자
업무 분담 근로자라고 해서 모두 지원금 대상이 되는 것은 아닙니다. 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다.
- 월평균 보수 121만원 이상인 근로자
- 고용보험에 가입된 근로자
- 외국인 근로자(F-2, F-5, F-6 비자 소지자는 지원 가능)
- 사업주 배우자/직계 존비속이 아닌 근로자
지원 제외 대상에 해당하는 경우, 아쉽지만 지원금 혜택을 받을 수 없다는 점 꼭 기억해주세요!
육아기 단축근무 지원금은 얼마나?
얼마나 받을 수 있나요?
지원금은 육아휴직/단축근무자 1명당 월 최대 20만원까지! 😄 하지만 사업주가 실제 지급한 금액 이상은 받을 수 없어요.🙅♀️
- 육아휴직자 1명의 업무분담자 1명에게 월 15만원 지급 → 지원금 15만원
- 육아휴직자 1명, 업무분담자 5명에게 각각 월 5만원 지급 (총 25만원) → 지원금 20만원 (1명당 최대 20만원 제한)
지원 기간은 남녀고용평등법에 따른 육아휴직/단축근무 기간 중, 사업주가 업무분담자를 지정하고 보상을 지급한 기간 동안입니다. 육아휴직 기간이 1년이라면? 최대 1년 동안 지원금을 받을 수 있다는 말씀!🥳
신청은 어떻게 하나요? (신청 방법)
고용24 전산망 또는 관할 고용센터(기업지원부서)에 신청하세요! 다음 서류들을 꼼꼼하게 준비하면 더욱 수월하게 진행할 수 있겠죠? ✍️
필수 서류
- 육아휴직/단축근무 허용 증빙 자료 (인사명령서, 확인서 등) - 최초 신청 시 1회 제출, 변경 시 재제출
- 업무분담자 지정 증빙 자료 (인사명령서, 지정서 등) - 사업주 직인 필수!
- 금전적 지원 증빙 자료 (임금명세서 등) - 업무분담 수당 지급 항목 명시 필수!
신청 시기
업무분담자 지정일 다음 달부터 3개월 단위로 신청! 예를 들어, 2025년 7월 10일에 업무분담자를 지정했다면, 10월 1일부터 7~9월분 지원금 신청이 가능합니다! 😉
육아기 단축근무 지원금 주의 사항
꼭 알아두세요!
지원금 신청 전 꼼꼼히 체크해야 할 주의사항!🧐 다음에 해당하는 경우 지원 대상에서 제외될 수 있으니 꼭 확인하세요!
지원 제외 대상
- 기업: 임금체불, 중대재해 발생 기업, 공공기관, 국가, 지자체, 유흥/사행성 업종 등
- 근로자: 월평균 보수 121만원 미만, 외국인 근로자(F-2, F-5, F-6 제외), 사업주 배우자/직계 존비속, 고용보험 미가입자
중복 지원 제한
다른 지원금을 받고 있다면, 해당 금액을 제외하고 지원되거나 지원이 제한될 수 있습니다. 다른 지원금 수령 여부를 미리 확인하는 센스! ✨
지원금 부정수급 방지
지원금 부정수급을 방지하기 위해 정부는 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 부정한 방법으로 지원금을 수령하려는 시도는 법적 처벌 대상이 될 수 있으니, 정직하게 신청하는 것이 중요합니다.
비슷한 제도도 알아보아요.
더 알아볼까요? (유사 제도)
육아기 단축근무 지원금 외에도 다양한 육아 지원 제도가 마련되어 있습니다. 육아휴직/단축근무 지원금, 대체인력지원금, 직장어린이집 지원 등! 나에게 딱 맞는 제도를 찾아 혜택 놓치지 마세요!🎁 아래 고용24에서 더 자세한 정보를 확인할 수 있습니다.
고용정책(업데이트중)
육아기 근로시간 단축급여 신청 시 작성 내용이 사실과 다를 경우 육아기 근로시간 단축급여의 지급이 중지되고 지급받은 급여를 반환하여야 하며, 고용보험법에 따라 처벌(1년 이하의 징역 또
www.work24.go.kr
마치며
육아와 직장생활, 두 마리 토끼를 잡는 건 쉽지 않지만, 정부의 다양한 지원 제도를 활용하면 조금 더 수월하게 해낼 수 있을 거예요! 궁금한 점은 고용노동부 또는 관할 고용센터에 문의해보세요!📞 모든 워킹맘&워킹대디를 응원합니다! 🤗 힘내세요! 💪 파이팅! 😄
'정보' 카테고리의 다른 글
| 전세계약 집주인 변경시 확인해야할 것들 분쟁해결 방법 (0) | 2025.01.20 |
|---|---|
| 디딤돌 씨앗 통장 신청방법과 절차 활용 주의 사항 (0) | 2025.01.08 |
| 디딤돌 씨앗 통장 가입조건과 혜택 자세히 (0) | 2025.01.08 |
| 육아기 단축근무 유형별 급여 계산법 (1) | 2025.01.08 |
| 육아휴직 후 단축근무 활용 방법 (0) | 2025.01.08 |
